تشکر از معاونت محترم پشتیبانی و همکارانشان

بدینوسیله اعضاء شورای صنفی کارمندان

دانشگاه سیستان و بلوچستان به نمایندگی از کارمندان از 

 معاونت محترم پشتیبانی جناب آقای دکتر محمودی

 و پرسنل بخش حسابداری و امور اداری بخاطر پرداخت به موقع حقوق و اضافه کار آذر ماه کارمندان دانشگاه  تقدیر و تشکر  می نماید.

مشاوره حقوقی

قابل توجه همکاران محترم دانشگاهی

مشاوره حقوقی با حضور وکیل پایه یک دادگستری

زمان: دوشنبه ها از ساعت ۱۱:۳۰ الی ۱۳

مکان دانشکده مهندسی نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری

جزئیات دستورالعمل پرداخت کمک های رفاهی کارمندان

کمک هزینه ها ضروری

پاداش ازدواج

الف- مصوب قانوني : قانون پرداخت برخي هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب 26/2/75 مجلس محترم شوراي اسلامي .(ب1 ماده 11 قانون بودجه سال 88ـ در راستاي اجرا قانون مديريت خدمات كشوري كليه مجوزها و مقررات پرداختي خارج از فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري به استثناي پاداش موضوع ماده (20) قانون مذكور و پرداخت‌هاي قانوني در زمان فوت، از كارافتادگي، بازنشسته شدن يا ازدواج و (كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم در سقف مصوب شوراي توسعه مديريت) از ابتداي سال 1388 لغو مي‌شود.)

 ب- موضوع : پرداخت مبلغي 20 برابر حداقل حقوق مبناي جدول نظام هماهنگ هر سال ( در سال 85 برابر با 000/456/3 ريال ) بصورت بلاعوض بابت ازدواج كاركنان و فرزندان آنها .

ج- مشمولين : كاركنان ( رسمي و پيماني ).

د- مدارك مورد لزوم : اصل قباله ازدواج ـ اصل شناسنامه مزدوجين و سرپرست ـ حكم كارگزيني ـ فيش حقوقي ـ دفترچه بيمه فرد مزدوج .تاريخ شروع اجراي قانون : براي كاركنان از 27/2/

 كمك هزينه فوت

الف- مصوبه قانوني : قانون پرداخت برخي هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب 26/2/75 مجلس محترم شوراي اسلامي .(ب1 ماده 11 قانون بودجه سال 88ـ در راستاي اجرا قانون مديريت خدمات كشوري كليه مجوزها و مقررات پرداختي خارج از فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري به استثناي پاداش موضوع ماده (20) قانون مذكور و پرداخت‌هاي قانوني در زمان فوت، از كارافتادگي، بازنشسته شدن يا ازدواج و (كمك‌هاي رفاهي مستقيم و غيرمستقيم در سقف مصوب شوراي توسعه مديريت) از ابتداي سال 1388 لغو مي‌شود.)

ب- موضوع : پرداخت مبلغي معادل 20 برابر حداقل حقوق مبناي جدول نظام هماهنگ هر سال ( در سال 85 برابر با 000/456/3 ريال ) بابت فوت كاركنان و افراد تحت تكفل آنها ج- مشمولين : كاركنان ( رسمي و پيماني ) ‍ـ بازنشستگان  .

د- مدارك مورد لزوم : اصل خلاصه رونوشت وفات ـ اصل شناسنامه متوفي و سرپرست ـ حكم كارگزيني ـ فيش حقوقي ـ دفترچه بيمه خود و متوفي .تاريخ شروع اجراي قانون : براي كاركنان 27/1/75 و براي بازنشستگان 3/10/1376

هزینه ایاب و ذهاب :

هزینه سفر و نقل مکان در داخل کشور به مستخدمینی که به موجب حکم رسمی محل جغرافیایی خدمت آنان از یک شهرستان به شهرستان دیگر تغییر می یابد بر مبنای کوتاهترین فاصله زمینی اعلام شده بین دو محل توسط وزارت راه و ترابری و با رعایت مفاد مقررات مربوطه قابل پرداخت است .

هزینه سفر و نقل مکان این ماده در محدوده یک شهرستان درراههای  آسفالته و شوسه از 50 کیلومتر , و در راههای صعب العبوراز 30 کیلومتر تجاوز نماید قابل پرداخت است

پرداخت حق شيرو حق لباس

پرداخت حق شيرو حق لباس

در پي استعلام استانداري ايلام در خصوص پرداخت حق شير و حق لباس كاركنان به موجب ماده 2 آئين نامه اجرائي ماده 86 قانون مديريت خدمات كشوري موضوع تصويب نامه شماره 77683/44770مورخ 8/4/1389وزيران محترم عضو كمسيون امور اجتماعي و دولت الكترونيك هيادولت كه مقرر مي دارد دستگاهها مكلفند مفاد دستور العمل شماره 15سازمان امور اداري و استخدامي كشور(سابق)راجع به ملبوس را براي كارمندان كه در اجراي ماده 53قانون استخدام كشوري مصوب 1345تهيه گرديده است اعمال نمايند و نيز هر گونه امور مربوط به فراهم آوردن موجبات ايمني و سلامت برخي از كارمندان دولت از جمله تهيه و تحويل شير به آنان بر اساس ضوابط و استانداردهايي خواهد بود كه در آئين نامه اجرايي ماده 39 قانون مديريت خدمات كشوري تعيين خواهد شد

محرم

محرم ماه پیروزی مظلوم بر ظالم

محرم ماه پیروزی خون بر شمشیر

* سخنان کوتاه:

* سخنان کوتاه:

- عظمت علی را درک نکنی عجب مدار، که بصیرت ز فضیلت ممکن است.

- عینک بد بینی را دورانداختی و کارگر نشد، سمعک حرف شنوی را بجان بخر!

- تجربه، گلی است که باگرده افشانی شکوفا می شود.

- کسانی سزاوار "یادمانند" که در "یاد" مانند.

- سوخته زمانه منم. درکودکی دم نزدم پدر بخوابد، درجوانی دم نزنم فرزند خوابد، آه پس "کی فریاد زنم خفتگان بیدار شوند" ؟!

- آنچه هستیم ده درصد توان ماست. با صد در صد چه از ماست.

- مرگ مغزی، بهتر از مغزی است که در فکر انحراف و مرگ سایر مغز هاست.

- دو مشکل مهم مغزی، "فَرار مغزها" و "مغز های فرٌار" است.

- بترس! از شیشه گری که خرده شیشه زیادی دارد.

- نسخه کامل و زیبای طبیعت را نمی توان نسخ و فسخ کرد.

ثبت شده  توسط "علی نوشادی شبستری"

طرح پولی کردن دانشگاه ها وضعیت علمی کشور را دچار آسیب می کند

طرح پولی کردن دانشگاه ها وضعیت علمی کشور را دچار آسیب می کند (02/08/89)

 

عضو کمیسیون انرژی مجلس: طرح پولی کردن دانشگاه دولتی را ناعادلانه خواند و گفت: این طرح وضعیت علمی کشور را دچار آسیب می کند و همچنین موجب تنزل علمی دانشگاه ها می شود.

 

دکتر موید حسینی صدر درخصوص طرح پولی کردن دانشگاه دولتی که منجر به مخالفت شورای نگهبان شد، خاطرنشان کرد: من مخالف این مساله هستم زیرا ضابطه ای برای پذیرش دانشجو ندارد و عادلانه هم نیست.

 

وی ادامه داد: ما دانشگاه غیردولتی و پولی در کشور کم نداریم و من به شدت مخالفم و مطمئنم که مجلس توجهش به این مساله معطوف نشده بود و اگر هم به صحن برگردد قطعا حذف خواهدشد.

نماینده مردم خوی در مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: ما نمی توانیم با دریافت پول اجازه دهیم کسانی که حائز شرایط علمی نیستند در کنار کسانی که مدت ها تلاش و مطالعه کردند و کوشش علمی انجام دادند قرار بگیرد.

 

حسینی افزود: در واقع پذیرش دانشجوی پولی از مصادیق نمره فروشی است و به انگیزه دانشجویان نخبه و باسواد لطمه می زند و وضعیت علمی کشور را دچار آسیب می کند. همچنین موجب تنزل علمی دانشگاه ها می شود.

منبع: ایسکانیوز

تکلیف بازنشستگان چه شد؟

تکلیف بازنشستگان چه شد؟ (07/09/89)

 

با توجه به این که ایران نیز مانند سایر کشورهای در حال توسعه در سالهای آینده با افزایش جمعیت سالمندان روبه روست ،باید برای وضعیت زندگی- معیشتی این قشر از افراد جامعه که در دسته بازنشستگان قرار می گیرند تدابیری اندیشید تا نگرانی و عدم آرامش آنها که بار روانی زیادی به جامعه وارد می کند به حداقل برسد.

نظام بازنشستگی، در مقررات استخدامی بخش خصوصی و دولتی تمام کشورهای دنیا جایگاه ویژه‌ای دارد. در سه دهه آخر قرن بیستم، جهان شاهد تحولی در سیستمهای بازنشستگی از طریق ایجاد صندوقهای بازنشستگی برای تامین و اداره داراییهای بازنشستگی و نیز پرداخت مزایای بازنشستگی از محل این داراییها بود که ایران نیز از این رویه مستثنی نیست. براساس اصل 29 قانون اساسی برخورداری از تامین اجتماعی از نظر بازنشستگی، پیری، از کار افتادگی، بی‌سرپرستی، درراه‌ماندگی، حوادث و سوانح و نیاز به خدمات بهداشتی و درمانی و مراقبتهای پزشکی به صورت بیمه و غیره حقی است همگانی ودولت مکلف است طبق قوانین از محل درآمدهای عمومی و درامدهای حاصل از مشارکت مردم، خدمات و حمایتهای مالی یادشده را برای یک‌یک افراد کشور تامین کند. 

 

- اهمیت صندوقهای بازنشستگی دلایل متعدد دارد:

نخست، درآمد و ثروت طی دوره بعد از جنگ جهانی دوم به‌تدریج رشد داشته، و خانوارها، شرکتها و دولتها پول بیشتری را به بازنشستگی اختصاص داده‌اند.

 

دوم، مردم نسبت به گذشته عمر طولانیتر و نیازهای مالی بیشتری در دوره بازنشستگی دارند.

 

سوم، حقوق بازنشستگی، جبران خدمات کارکنان است و به‌ عنوان یک سیستم انگیزش و تامین امنیت آینده کارکنان در رضایت شغلی و آرامش خاطر آنان نقش موثری دارد و صندوقها با دریافت کمکها و تحصیل بازدهی مناسب برای حق بیمه‌ها و سایر کمکها، می‌توانندمنابع مالی کافی برای حفظ سطح زندگی کارکنان در دوران بازنشستگی داشته باشند.

 

چهارم، رشد این صندوقها و تلاش در جهت تامین خواسته‌های مختلف اعضای آنها باعث شده است که امروز پدیده‌ای به نام صنعت بازنشستگی مطرح شود که این صنعت باید بتواند با عرضه محصولات متنوع بازنشستگی، تامین اجتماعی و خدمات رفاهی و ایجاد فضای رقابتی و حق انتخاب، رضایت شهروندان را تامین کند.

 

عملکرد و وضعیت مالی صندوقهای بازنشستگی بر آینده میلیونها نفر تاثیر دارد. بنابراین، عملکرد صندوقها می‌تواند پیامدهای اقتصادی، اجتماعی و سیاسی زیادی دربرداشته باشد. اداره موثر این صندوقها، تعیین خط ‌مشی‌های مناسب بازنشستگی و نظارت بر فعالیت آنان به اطلاعات اتکاپذیر، مربوط و شفاف نیاز دارد.

 

اما تصميمي كه در مورد واگذاري مديريت صندوقهاي بازنشستگي کشورمان به وزير رفاه و سازمان تامين اجتماعي در مجلس اتخاذ شده و فوريت آن به تصويب رسيده ازجمله اقداماتي است كه روال عادي و جاري سازمان های مختلف کشور را دچار اختلال خواهد كرد و تاكنون بازتابهاي منفي فراواني در بين كليه كاركنان و  بازنشستگان این سازمان ها داشته است . 

 

در صورت تصويب نهايي اين طرح، هرگونه تغيير در صندوقهاي بازنشستگي های کشور نه توسط شركت آن مجموعه، بلكه با پيشنهاد هيأت امناي سازمان تأمين اجتماعي و تصويب وزارت رفاه صورت خواهد گرفت. آنچه مسلم است ايجاد چنين تفكري، پيامدش منفك شدن صندوق بازنشستگي های سازمان های مختلف از اين مجموعه است که به نظر می رسد با توجه به اختلافات قدیمی و ریشه دار بين وزير رفاه و مديرعامل سازمان تأمين اجتماعي در دولت نهم و ادامه دار شدن این اختلافات در دولت دهم و وزارت صادق محصولی و همچنین عدم توانایی مجلس در نظارت بر عملکرد سازمان تامین اجتماعی، این طرح در مجلس مطرح شده است تا بدون هیچ کارکارشناسی اقتصادی، تنها به این اختلافات پایان دهد و بنابراين چندان جاي تعجب ندارد كه الحاق صندوق بازنشستگي های سازمان های مختلف به سازمان تأمين اجتماعي، موجي از نگراني را در بين هزاران نفر از بازنشستگان کشورمان و شاغلان سازمان های مختلف به عنوان بازنشستگان آتي،  ايجاد كرده است.

 

در هر حال کاملا مشخص است که سازمان تامین اجتماعی و صندوق های  بازنشستگی زیر مجموعه،  نهادهای مردمی و غیر دولتی هستند یعنی سرمایه آنها متعلق به دولت نیست بلکه سرمایه این صندوق ها از طریق حق بیمه ای که  کارگران و کارفرمایان هر ماه پرداخت می کنند تامین می شود لذا تضعیف صندوق  های بازنشستگی و کسری بودجه آنها میلیون ها بازنشسته کم بضاعت را مورد  تهدید قرار می دهد . حق بیمه ای که کارگران از زمان شروع به کار  پرداخت می کنند باید 30 سال بعد از صندوق های حقوق بازنشستگی  دریافت کنند. اگر پول آنها در سرمایه گذاری های با ارزش افزوده بالا هدایت نشود و مدیریت صندوق های بازنشستگی و شرکتهای زیر مجموعه قوی ترین نباشد  صندوق های بازنشستگی در بلند مدت با مشکل مالی و حتی ورشکستگی مواجه خواهند  شد و قادر به پرداخت حقوق بازنشستگان نخواهند بود. 

 

با شرایط موجود در کشور و دگرگونی های پديد آمده در ساختار جمعيتی و نبود اصلاحات ساختاری، همچنین افزايش شمار سالمندان و طولانی شدن دوران بازنشستگی، ركود بازار كار و بازنشستگی زودرس و نیز عدم پرداخت بدهی سازمانهای دولتی به سازمان تامین اجتماعی و صندوقهای بازنشستگی، به نظر می رسد تکیه دوباره این صندوقها به وزارت رفاه که خود یکی از نهادهای دولتی است، منطقی به نظر نمی رسدآن هم در حالیکه سرمایه گذاری صندوق ها در فعالیت های اقتصادی با ارزش افزوده بالا برای نجات صندوقهای بازنشستگی الزامی است و این مهم جز با تکیه  بر اصل 44 و خصوصی سازی صندوقها محقق نمی شود. 

 

خصوصی سازی شرکتهای بزرگ از طریق صندوق های بازنشستگی روش معقولی است که در دیگر کشورهای مترقی نیز جریان دارد و بسیاری از شرکتهای بزرگ از جمله شرکت شل زیر مجموعه صندوق های بازنشستگی می باشند. بخش خصوصی ایران به دلایل مختلف انگیزه و توان خرید سهام شرکتهای بزرگ را ندارد لذا واگذاری سهام شرکتهای بزرگ به صندوق های بازنشستگی و سهیم کردن بخش خصوصی به مرور زمان از طریق بورس و دیگر روشها نتایج مثمر ثمری به دنبال خواهد داشت.

 

با توجه به این که ایران نیز مانند سایر کشورهای در حال توسعه در سالهای آینده با افزایش جمعیت سالمندان روبه روست، باید برای وضعیت زندگی- معیشتی این قشر از افراد جامعه که در دسته بازنشستگان قرار می گیرند تدابیری اندیشید تا نگرانی و عدم آرامش آنها که بار روانی زیادی به جامعه وارد می کند به حداقل برسد.

امید است مجلس با بررسیها و تحقیقات کافی در زمینه تصویب یا اصلاح قانون در این رابطه اقدام کند و تصمیم شتابزده در این زمینه گرفته نشود که تاثیرات منفی زیادی در پی خواهد داشت.

منبع: شفاف - سحر رستمی

وقتي باور داري که مي‌تواني، حتما مي‌توانی!

وقتي باور داري که مي‌تواني، حتما مي‌توانی! (06/09/89)

 

- هر باور، چيزي را حقيقي انگاشتن است.

 

- اگر تو باوري داشته باشي، دست از جست و جو برمي‌داري؛ اگر باوري داشته باشي گمان مي‌کني که از قبل میدانی.

 

- انسان براي برخورداري از شادي بايد خودش را باور کند.

 

- شما نمي‌توانيد با تنفر داشتن از ديگري خودتان را به خدا نزديکتر کنيد، چه باور داشته باشيد که اين خشمي به جاست يا نه. رابطه ميان روح ( انسان) و خدا بر اساس عشق است و جايي که عشقي پاک است، هيچ جايي براي هيچ نوع خشمي وجود ندارد.

 

- خوش بين باشيد اما خوش‌بين دير باور.

 

- وقتي باور داري که مي‌تواني، حتما مي‌تواني!

 

- باور خود را در عملکردتان پياده کنيد.

 

- هر آنچه که بايد، انجام بده و به تحقق آرزوهايت ايمان داشته باش؛ هر آنچه که باشند.

 

- کساني که به توانايي‌هاي خود باور دارند، به کارهاي دشوار به ديده‌ چالش‌هايي مي‌نگرند که بايد بر آنها پيروز شوند نه به شکل تهديدهايي که بايد از آنها دوري گزينند.

 

- به آرزوهاي خود ايمان بياوريد و به گونه‌اي به آنها بينديشيد که گويي به زودي رخ مي‌دهند.

 

- ما در بين کساني که با ما هم عقيده اند، احساس آرامش داريم، اما زماني بزرگ مي‌شويم که در بين کساني باشيم که با ما هم عقيده نباشند.

 

- ايمان و باور ما در ابتداي هر مسئوليت دشوار، تنها عاملي است که موفقيت نهايي مان را تضمين مي‌کند.

 

- جهان فقط چيزهايي را به ما مي‌دهد که باور داريم مي‌توانيم داشته باشيم.

 

- مادامي که خود را باور داريد، مي‌دانيد چگونه زندگي کنيد.

 

- به کسي که حقيقت را جستجو مي‌کند باور داشته باش و به کسي که مدعي دستيابي به حقيقت است، شک کن.

منبع: وبلاگ "جملات طلایی" - ایسنا

اجراي طرح دوركاري بانوان در دانشگاههاي كشور آغاز شد

اجراي طرح دوركاري بانوان در دانشگاههاي كشور آغاز شد (10/09/89)

 

معاون اداري و مالي و مديريت توسعه منابع انساني وزارت علوم از آغاز اجراي طرح دوركاري بانوان در دانشگاه‌هاي كشور خبر داد.

همزمان با سومين سفر استاني هيئت دولت به مازندران، علي‌اكبر متكان معاون اداري مالي و مديريت توسعه منابع انساني وزارت علوم تحقيقات و فناوري عصر دیروز سه‌شنبه با كاركنان دانشگاه‌هاي مازندران ديدار و گفت‌و‌گو كرد.

در اين ديدار كه تعدادي از كاركنان دانشگاه‌هاي مازندران به بيان مشكلات و مسائل خود پرداختند، متكان نيز مطالبي را در خصوص وضعيت حقوقي و استخدامي كاركنان دانشگاه‌هاي كشور و همچنين پيگيري اين مسائل در وزارت علوم مطرح كرد.

معاون اداري و مالي و توسعه منابع انساني وزارت علوم در اين ديدار ‌به آغاز اجراي طرح دور كاري براي بانوان در دانشگاه‌هاي كشور اشاره كرد و گفت: اين طرح كه مصوبه دولت است، اكنون در چند دانشگاه تهران اجرايي شده و برنامه عملياتي آن را در اختيار دانشگاه مازندران نيز قرار خواهيم داد.

متكان همچنين در خصوص دغدغه كاركنان دانشگاه‌ها براي تأمين مسكن و يا دريافت تسهيلات خريد مسكن خاطرنشان كرد: ارائه ‌تسهيلات خريد مسكن از وظايف ذاتي دستگاه اجرايي كشور است و دانشگاه وظيفه آموزش و پژوهش را بر عهده دارد.

وي در همين زمينه يادآور شد: يكي از مهمترين برنامه‌هاي دانشگاه‌ها واگذاري خدمات رفاهي دانشگاهي به بخش خصوصي است كه بر اساس برنامه موجود طي 5 سال آينده كل خدمات رفاهي دانشگاهيان نظير امكانات خوابگاهي و رستوران‌ها به بخش خصوصي واگذار مي‌شود و مسائل مربوط به تامين مسكن نيز در همين دسته قرار مي‌گيرد.

معاون اداري و مالي و توسعه منابع انساني وزارت علوم در پايان سخنان خود خاطرنشان كرد: با وجود تمام اين مواد لازم است كه مسئولان برنامه‌ريزي اساسي و ريشه‌اي براي ارتقاي وضعيت معيشتي كاركنان دانشگاه‌ها داشته باشند.

حاضران در اين جلسه مسائل و مشكلات مختلفي چون درخواست تغيير ساعت كاري بانوان، ايجاد مهد كودك در دانشگاهها، كاهش سنوات خدمات بانوان، مشكلات حقوقي و استخدامي و غيره را مطرح كردند.

منبع: خبرگزاری فارس

اطلاعیه ثبت نام سرویس ایاب ذهاب کارمندان

اطلاعيه

ثبت نام

سرويس اياب و ذهاب كاركنان

 

 شوراي صنفي با مساعدت معاونت پشتيباني و همكاري نقليه در نظر دارد سرويس هاي اياب و ذهاب را با هزينه شخصي (مبلغ مناسب) براي كليه كارمندان رسمي –پيماني-قراردادي و شركتي راه اندازي نمايد.

لذا كليه متقاضيان جهت ثبت نام و هماهنگي هاي لازم به اداره نقليه (جناب آقاي عرب) ظرف مدت يك هفته از تاريخ اطلاعيه  مراجعه نمايند.

(ضمنا ارجعيت با كساني است كه قبلا از سرويس استفاده ميكردند)

    

 با تشكر

شوراي صنفي كارمندان دانشگاه سيستان و بلوچستان

۸۹/۹/۳

هفته بسیج مبارک باد

بسیجی
بسیجی عشق وایمان می شناسد
ولایت را به قرآن می شناسد
امین ِصادق ِدین ِمبین است
همیشه راهِ یزدان می شناسد
ز اَلرَّحمن وآیات خداوند
همه لؤلؤ وَ مرجان می شناسد
بسیجی رهرو راه حسین است
نه سرازپا نه سامان می شناسد
بسیجی رنگی وخاکستری نیست
سپیدوسبزِدوران می شناسد
همه درس ِسیاست فوتِ آب است
و بدخواهان ِایران می شناسد
اطاعت ازولیِّ امرخودرا
فریضه بلکه فرمان می شناسد
چواَربابِ فِتَن سبزینه پوشند
استفاده با ذکرصلوات ودرج منبع آزاد است : http://nagoftanihayedel.blogfa.com

 

هفته بسیج مبارک باد

تبریک عید غدیر

به نام خدا
وعده ی غدیر

مرغ دل پرمی کشدازکهکشانها تا غدیر
یاوران یادآوریدآن وعده ی ما با غدیر

جبرئیل آمدفرودآن روزوعرفان می سرود
مسلمین درتاب وتب، درشیون ِگرما ،غدیر

حاجیان کـَازآستان بوس خدا می آمدند
زد فراخوان بهرشان بامژده ی مَهلاغدیر

آمدآن اِعلامِ « اَکمَلتُ لَکُم دینِِ شما »
برپیمبر، آن پدرآن جا که شد برپاغدیر

خیلِ مردم بامحبّت گِردِ آن سرورشدند
همچوامواجِ پیاپی در دلِ دریاغدیر

پس پیامِ نابِ اَتمَمتُ عَلَیکُم نِعمَتی
خواند درگوشِ تمامِ حاضران نجواغدیر

برسرِدستِ نبی خورشیدِ حیدرشد فراز
حیرت ازدلها زدودآن صحنه ی صحراغدیر

مردو زن بیعت نمودندوبه بَخٍّ لَک، علی
شوردیگرشدبه پا ، بلوا شدوغوغاغدیر

قولِ اِن لََم تـَفعَـلِ احمد(ص) به تَفعَـل شد بَـدَ ل
حقِّ مطلب شد ادا زآن پس هویدا شدغدیر

خوش بُـوَدعید ولایت برسرعهدت بمان
مهدوی هرگزمکن با ناکسان سوداغدیر
مهدوی
استفاده با ذکرصلوات ودرج منبع آزاد است : http://nagoftanihayedel.blogfa.com

با تشکر از کاربر محترم که برامون این شعرو ارسال کرده

 

عیدغدیر بر همگان مبارک باد

اطلاعیه سرویس ایاب و ذهاب کارکنان

اطلاعيه

ثبت نام

سرويس اياب و ذهاب كاركنان

 

 شوراي صنفي با مساعدت معاونت پشتيباني و همكاري نقليه در نظر دارد سرويس هاي اياب و ذهاب را با هزينه شخصي (مبلغ مناسب) براي كليه كارمندان رسمي –پيماني-قراردادي و شركتي راه اندازي نمايد.

لذا كليه متقاضيان جهت ثبت نام و هماهنگي هاي لازم به اداره نقليه (جناب آقاي عرب) ظرف مدت يك هفته از تاريخ اطلاعيه  مراجعه نمايند.

(ضمنا ارجعيت با كساني است كه قبلا از سرويس استفاده ميكردند)

    

 با تشكر

شوراي صنفي كارمندان دانشگاه سيستان و بلوچستان

۸۹/۹/۳

درد دل یک همکار

با سلام
ما اصلا نگفتیم که باید همسنگ با هیات علمی حقوق بگیریم قطعا باید بین ما فاصله باشد اما این فاصله چقدر باید باشد؟؟؟؟؟؟؟؟
چرا باید برخی از مصوبات هیات دولت و وزارتخانه بدون اجرائی شدن مستقیما بایگانی شود؟ چرا باید حقوق کارکنان از بودجه ای که صرف اموری از قبیل گل و گیاه و سنگ فرشها و جدول بندی شود که به تازگی انجام شده اند کمتر می باشد؟
متاسفانه مدیریت منابع انسانی به هیچ وجه مورد توجه قرار نگرفته است. در بین کارمندان هم افرادی هستند که دارای تحصیلات کارشناسی ارشد و دکتری هستند و سابقه کار بالا هم دارند ولی حقوق آنها با هیچ یک از اعضاء محترم هیات علمی که در یک رتبه علمی و سابقه ای قرار دارند قابل مقایسه نیست؟
آیا کارمندان از نظر نیازهای اولیه زندگی با آنها مشترک نیستند؟ ما نمی گوییم هیات علمی نگیرد و یا چرا می گیرد؟ ما می گوییم چرا حقوق کارمندان این همه باید نادیده گرفته شود؟
آیا غیر از این است که دانشگاهها متشکل از دانشجو، کارمند و هیات علمی است؟ آیا می توان هیچ دانشگاهی را بدون یکی از این سه تصور نمود؟
پس باید نگاه عادلانه را برای حفظ بدنه و ستون دانشگاه رعایت کرد.
اختلاف نه سر سطح سواد است و نه سابقه کار و توانمندی. اختلاف بر سر نوع نگاه تبعیض آمیز است.

بنده خدا عضو محترم هيات علمي دانشگاهها !!!
- حقوق میلیونی نمیگیرند که می گیرند !
- دو برابر موظفی خود حق التدریس نمی گیرند که می گیرند !
- در سایر دانشگاهها (آزاد و پیام نور و ...) حق التدریس درس نمی دهند که می دهند !
-دغدغه ای ندارد که دارد و باید حداقل 110 امتیاز از مقاله و کارهای تحقیقاتی بگیرد تا رسمی آزمایشی شود!
- حق مسکن نمی گیرند که می گیرند !
ورود و خروجش به دانشگاه مشخص هست ؟ که نیست !
- در سال میلیون میلیون به حقوقش اضافه نمی شود که می شود !
- در تمام موارد زندگی از دانشگاه فرزند(تغییر رشته از دامپزشکی به پزشکی و ..) بگیر تا پرداخت هزینه های پزشکی به صورت قرض الحسنه در رفاه نیست که هست !

هنوز هم بگم یا کافیه