اطلاعیه مهمانسرای دانشگاه

قابل توجه مدیران مخترم

یک اطلاعیه جالبی برای رفاه حال کارکنان زده شده که به اسم کارکنان است به کام اساتید محترم.

مهمانسرای دانشگاه در راستای رفاه حال همکاران محترم اقدام به قبول سفارش نموده اند. ولی مثل اینکه توجه نکردند که کارمندان و خانواده هایشان باید تا ساعت ۲.۵ و۳ گرسنگی بکشند تا بتوانند غذا دریافت کنند. دیگه ندیده بودیم تو توزیع غذا هم جدا سازی کنند.البته هیچ چیز بعید نیست شما که مسیر مهد کودک کارکنان  را با اساتید جدا سازی کردید پس این کار هم مقدور است حداقل ساعت آنرا درست کنید گفتن ناهار نه عصرانه.

همکار محترم که اینقدر به فکر من کارمند هستید و در متن همه احترام را گذاشته اید حداقل زمان پخش غذا را هم فکر کن بچه من چه گناهی دارد که باید ساعت ۳ غذا بخورد نکنه باید به کارمند غذا مونده ظهر را داد؟

همه چی دیده بودیم الا این کار که ساعت توزیع غذا فرق داشته باشد.

این هم مثل توزیع سبد کالایتان است که هر 10 نفر را به یک نفر تحویل میدهید. به قول همکارا بی احترامی تا کی؟البته از ماست که بر ماست.

در دل همکاران

در دل همکاران

-سلام
اگر بحث کاهش هزینه های دانشگاه است چرا فقط از مزایای کارمندان کم میکنند پس اساتید چی !!!!!! بخش نامه کردن که اساتید دروس آزمایشگاه وکارگاهی را تدریس نکنند تا حق الزحمه کمتری پرداخت بشه ولی آفایون هیئت علمی زیر بار نرفتن بخاطر کم شدن حق التدریسشون بهانه های جور واجور در میارن .......!!!! پی گیری کنید لطفا تا حداقل همین اجرا بشه تا دو زار از دریافتی اینا هم کم بشه تا بفهمند کارمند چی می کشه ...........!!!

-سلام خدمتیت تمامی همکاران زحمتکش وبی توقع صبور ازشما درخواست دارم به مدیران سازمان بگوید ه دروضعیت تحریم دشمنان قابل تحمله ولی بعضی ازتصمیمات بدون برسی ونسنجیده شما قابل تحمل نیست مگر دانشگاه پادگانه که شما هرروز یک شعبد جدید رومی کنید راس هرم مدیرت اسلامی حفظ ابروی زیردست است وانگیزه ایجادکردن 90درصد کارکنان را افسردگی گرفته وبازده کاری کاهش چشمگیری داشته جواب شهداراچگونه خواهید داد رهنمودهای رهبری را فراموش کردید

-آقا ......... البته کارمندان قراردادی بن کالا میگیرند ولی ازحق مهد کودک محروم شده اند که با پیگیریهای دوست عزیزمان جناب آقای ............ آن هم ببار خواهد نشست.خدا عمر این عزیز را دوچندان نماید.اما تا کی ایشان باید جور اینهمه کارمند  قراردادی را بکشد.اگر همه ماکارمندان متحد بشویم این اتفاقات نمی افتد.درپایان ازشما بخاطر انعکاس صدای ما تشکر دارم.

-سلام بر شما
دیگه کارد به استخوان رسیده از این بی احترامی ها اینقدر شده که صبر ما لبریز شده ...!!!! شما به عنوان شورای صنفی دانشگاه همیشه توپ را به زمین دیگرا نندازیدباید پی گیر این مسائل باشید با یک تیتر نوشتن در وبلاگ این مسائل حل نمیشن تازه بند 7 اطلاعیه ی ستاد رفاهی را بخونید...!!!! اینها کارمند را چی فرض کردن که با 20 کیلو برنج(اونم چه برنجی ) ایقدر بی احترامی میکنند به نظرم وقتش رسیده که از طرف کارمندا یک حرکتی انجام بشه .....!!!!!
البته با این کارمندا که هر جا یک مدیر حتی رده پائین را می بینند اینقدر جلوش کمر خم می کنند که فکر می کنی کارمندا رئیت اینها هستن نمیشه بیشتر از این هم هنتظار داشت....!!!

 

 

درب جدید مهد کودک

مدیران محترم

 قبل از تصمیم گیری فکر کنید و بعد از تصمیم گیری با مکث و اطلاع رسانی عمل نمایید .

یارانه مهد کودک

يارانه مهد كودك:

 

با انحلال مهدكودك و آمادگي دانشگاه تهران در مرداد ماه سال 1386، به استناد بند ح ماده 145 قانون برنامه چهارم توسعه و بر اساس مصوبه هيأت رئيسه محترم دانشگاه مبني بر اجراي طرح پرداخت يارانه مهدكودك مقرر شد ماهانه مبلغ 000/400 ريال به كاركنان زن غير هيأت علمي دانشگاه كه داراي فرزند با شرط سني 6 ماه تا 5 سال تمام مي‌باشند، تحت عنوان " يارانه مهدكودك " پرداخت گردد.

اداره كل امور رفاهي دانشگاه در راستاي اجراي طرح مذكور طي بخشنامه‌اي موارد فوق را به اطلاع كليه واحدهاي دانشگاه رسانده و از شهريور ماه سال 1386 نسبت به پرداخت يارانه به مشمولين اين طرح اقدام نموده است.

 

 

شرايط دريافت يارانه مهدكودك:

1- كاركنان زن رسمي، پيماني و قرارداد مدت معين

2-   تا دو فرزند با شرط سني 6 ماهه تا 5 سال تمام

یارانه مهد کودک

اداره کل تامین اجتماعی استان

مدیریت درمان تامین اجتماعی استان اصفهان

پیرو دستور اداری شماره ۳۸۷۷۹ مورخ ۱۵/۴/۱۳۸۷ و تماسهای مکرر همکاران درخصوص نحوه پرداخت یارانه مهد کودک به بانوان همکار شاغل در واحدهای سازمان به استحضار می رساند: طبق دستور اداری فوق یارانه مزبور به همکاران مشمول دستور العمل که از مهد کودک سازمان استفاده نمی کنند؛ پرداخت می گردد. لذا در قبال پرداخت یارانه مستقیم نیاز به اخذ اسناد و مدارک مثبته از سوی واحدهای پرداخت کننده نمی باشد.                                                                                                                    اسماعیل همدانلو         

   معاون اداری و مالی

 

پرداخت اضافه کار

بر اساس قانون بودجه سال 1391 ، محدودیت های مربوط به پرداخت اضافه كار به كاركنان دستگاه های دولتی برداشته شده است و دست این سازمان ها در پرداخت اضافه كار و كمك های رفاهی باز شد.

برخلاف دو سال گذشته كه پرداخت اضافه كار، محدود به سقف اعتبارات سال 1389 شده بود، امسال دستگاه ها در پرداخت اضافه كار محدودیتی ندارند و در سقف اعتبارات مصوب می توانند، اضافه كار به كاركنان پرداخت كنند .

بر اساس ضوابط اجرایی بودجه سال 1391، ‌امسال هزینه غذا برای كاركنان دولتی شاغل در تهران از 506 هزار ریال در ماه به 690 هزار ریال افزایش یافته و هزینه ایاب و ذهاب كارمندانی كه در تهران از سرویس سازمانی استفاده نمی كنند از 550 هزار ریال سال گذشته به 650 هزار ریال در سال جاری رسیده است.

در ضوابط اجرایی بودجه سال 1391، هزینه ایاب و ذهاب برای شهرهای دارای پانصد هزار نفرجمعیت 430 هزار ریال تعیین شده است.

هزینه تلفن همراه مدیران و كارمندانی كه نیاز به ارتباط مستمر سازمانی دارند ،‌نیز از 200 هزار ریال در سال گذشته به 300 هزار ریال در سال 1391 رسیده است.

همچنین محدودیت پرداخت پاداش در طول سال برداشته شده و بر خلاف سال گذشته كه پرداخت پاداش شش ماهه به یك نوبت محدود شده بود ،‌امسال تعداد دفعات پرداخت پاداش ،به تصویب هیات وزیران موكول شده است.

خق مهد کودک

رئیس مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری خبر داد:

سیاستهای تشویقی دولت برای افزایش تعداد فرزندان

مجتهدزاده: افزایش کمک هزینه مهد کودک برای زنان شاغل رسمی، پیمانی و قراردادی از 36 هزارتومان به 50 هزار تومان از جمله اقدامات فرزند آوری در خانواده هاست و هزینه مهد کودک تا 6 سال به مادران پرداخت می شود و سقف و محدودیت برای کمک هزینه تا سه فرزند برداشته شده است

افزایش کمک هزینه مهدکودک برای زنان شاغل، برداشتن سقف سه فرزند و اعطای وام تنها گوشه ای از تسهیلات دولت برای تشویق مادران به فرزندآوری است.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از شبکه ایران، مریم مجتهدزاده رئیس مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری در نشست امروز این مرکز که در ساختمان کوثر نهاد ریاست جمهوری برگزار شد، به تشریح موضوعاتی چون افزایش کمک هزینه مهد کودک برای زنان شاغل،تدوین 14 محور قانونی برای اجرای ماده 230 برنامه توسعه، تقسیم وظایف ملی در جهت تحکیم بنیان خانواده، فعال سازی رصدخانه وضعیت زنان و خانواده و آخرین وضعیت بیمه مهریه زنان پرداخت.
رئیس مرکز امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با اشاره به سیاست های تشویقی دولت برای افزایش تعداد فرزندان خانواده گفت: افزایش کمک هزینه مهد کودک برای زنان شاغل رسمی، پیمانی و قراردادی از 36 هزارتومان به 50 هزار تومان از جمله اقدامات فرزند آوری در خانواده هاست و هزینه مهد کودک تا 6 سال به مادران پرداخت می شود و سقف و محدودیت برای کمک هزینه تا سه فرزند برداشته شده است.
مجتهدزاده در حاشیه نشست در جمع خبرنگاران با اشاره به فرمایشات مقام معظم رهبری مبنی بر افزایش جمعیت جمهوری اسلامی بیان داشت: قرار است از سال تحصیلی جدید کتاب شکوه همسرداری در دانشگاه‌ها تدریس شود و علاوه بر آن دو کتاب در زمینه زن و خانواده در حال تدوین است تا جایگزین و مکملی برای درس تنظیم خانواده باشد.
وی با تاکید بر اینکه کشورهای استکباری قصد دارند با مطرح کردن سیاست‌های کاهش جمعیت در کشورهای دیگر آنان را به سمت فروپاشی جمعیتی ببرند افزود: تشویق به کاهش جمعیت در حالی از سوی کشورهای استکبار صورت می گیرد که شاهد افزایش جمعیت در این کشورها هستیم پس لازم است با وضع قوانین و سیاست های تشویقی جدید در جهت افزایش جمعیت اقدام کنیم.

سبد کالای ویژه کارکنان دولت

بعد از قطع کردن اینترنت کارکنان و کم کردن اضافه کاری کارکنان و  بستن کارت تایمکس وتوهین و بی احترامی به کارکنان و بیرون کردن کارمندان دانشگاه در تابستان و پرداخت نکردن عادلانه سهم ورزش کارکنان  و قطع حق مهد کودک کارمندان قراردادی مورد ششم توزیع نامعقول سبد کالا کارکنان می باشد. 

امسال سبد کالای ویژه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بدلایل معلومی بصورت نا معقولی توزیع می شود.

اولا لطف کنید ویژه بودن آن را برای همکاران توضیح دهید؟شاید ۳ ماه تاخیر آن یا طریقه تحویل آن ویژه است؟

اگر بصورت عمده آمده و امکان جداسازی آن مقدور نیست پس چطوری به ۱۰ نفر واگذار می کنید؟کارمندان چطوری جداسازی کنند؟ آیا ترازو دارند؟یا نیروی کاری مجانی؟

ضمنا بردن وانت فراموش نشه چرا که برای تحویل سبد کالا ۱۰ نفر باید کارمندان هزینه یک وانت هم به پردازند.

بند ۷ اطلاعیه هم بصورت غیر مستقیم میگه بهتره نرید بگیرید که نکنه کسی ناراحت بشه و ایجاد شلوغی بشه.کاش خودتان زمان بندی میکردید تا این موارد مشکل زا ایجاد نشه.ضمنا هجوم بی مورد نیست می خواهند سبد کالا را با برنامه ریزی شما تحویل بگیرندو اگر هجومی هم رخ دهد از بی برنامه ای می باشد.

ستاد رفاهی پس کارش چیست؟آیابا نیروهای خدماتی نمی شداین کار را انجام داد؟ یا چون منافعی نداشت این کار را انجام ندادید؟آیا هزینه ای بیشتر از چند کیلو نایلون برای دانشگاه داشت؟شاید هم برای دانشگاه اصلا این خدمات مهم نیست همانند خدمات اینترنت کارکنان که قطع شدو اضافه کاری ها و موارد مشابه آن؟

چطور پارسال با ۵۰۰۰۰۰ ریال سهم کارکنان به مقدار ۴۰۰۰۰۰ ریال کالا تحویل می دادید همه کار را تعاونی انجام می داد؟ چون منافع میلیونی در کار بود.

آیا کارمندان برای دانشگاه به اندازه چند کیسه پلاستیکی ارزش نداشتند تا دانشگاه خریداری نماید و با وزن کردن برنج و شکر و جدا کردن آنها احترامی برای کارمندش گذاشته و بصورت فله بن ویژه را تحویل ندهد.

شانس آوردیم که نگفتند هر ۵۰ نفر یا ۱۰۰ نفر تحویل بگیرند.

آیا استانداری و دست اندر کاران این طرح هم خبر دارند اینجوری این بن ویژه تحویل کارمندان می شود؟

آیا ادارات دیگر هم اینجوری تحویل داده اند؟

شورای صنفی قبول کرده بود برای رفاه حال کارکنان تمام برنج و شکر را تفکیک کنند و در اختیار کارمندان قرار بدهندپس چرا از آنها استفاده نکردید.

فقط کار ستاد رفاهی مهر زدن کالابرگ ها نیست درست تحویل دادن و به موقع تحویل دادن هم هست.

امید است که مدیران نظارت بیشتری به این گونه امور پیش با افتاده هم بکنند و کمی هم به امور کارمندان رسیدگی نمایند.مواظب باشید با صرفه جویی های بی مورد و ناچیز لطمه های بزرگی به سیستم سازمان و دولت وارد ننمایید.چرا که بی اعتنایی به خواسته های قانونی کارمندان باعث بی انگیزگی و پایین آمدن بازده کاری می شود که خود باعث خسارات زیادی میشود.

سکوت کارمندان در مقابل بعضی فشارها در حکم قبولی فشار نیست بلکه احترامی است که به سازمان و مملکت خود دارند و منتظر هستند که شاید سازمان و یا مقام بالاتری درکشان کند.

در آخر خواهشی که از ریاست محترم داریم این است که به فکر کارمندان شرکتی و قراردادی خودباشند تا از مزایای بودجه رفاهی و سبد کالا همانند بقیه کارمندان برخوردار شوند

بیت المال نه برای من و نه برای تو است بیت المال مربوط به همه مسلمین است.(امام علی(ع))

صرفه جویی به معنای درست مصرف کردن به جا مصرف کردن ضایع نکردن مال مصرف را کارآمد و ثمربخش کردن است.(مقام معظم رهبری)

دردل همکاران

مدیران محترم

برای پیشبرد اهداف یک سازمان نیاز است که کارمندان دارای انگیزه باشند تا با شوق و ذوق کار کرده و با بازده بالا و بهره وری بیشتر کار کنند تا اهداف سازمان بهتر و سریعتر به انجام رسد.

اضافه کار و مرخصی و پاداش و بن کالا و بودجه رفاهی و ورزشی  از جمله مواردی است که قانون گذاران تصویب کردند تا در این زمانی که فشارهای اقتصادی بر قشر کارمند است به نفع کارمند و سازمان استفاده شود .با آن مدیران ایجاد انگیزه کنند و باعث بهره وری بیشتر در بین کارمندان شود.بایستی کارمند شایسته تشویق و کارمند خاطی تنبیه.و بقیه کارمندان برای حفظ انگیزه از یک مساواتی برخوردار شوند.

مدیران در نظر داشته باشند که کارمندان به همین مبالغ ناچیز حساب می کنند و بر پایه آن در زندگیشان برنامه ریزی میکنند. و خدای ناکرده با قطع شدن یا کم شدن این مبالغ بطور ناگهانی خدشه ای به زندگیشان وارد می شود .

خوب است که مدیران مواردی که در نظر دارند کم کنند یا قطع کنند حداقل چند ماهی زودتر بگنند تا کارمندان بتوانندزندگی خودشان را با شرایط مالی جدید هماهنگ کنند.مردانگی نیست که طلبی که کارمندان از شش ماه پیش دارند و روش حساب کردند الان از آنها کم کنید یا قطع کنید.

اگر سازمان بودجه ندارد یا صرفه جویی میکنند یا بی پول است .کارمند جماعت و خانواده هایشان بی تقصیر هستند.

خواهشی که از شما داریم شخصیت کارمندان خود را حفظ کرده به آنها احترام بگذارید و باهاشون صادق باشید.متاسفانه در این ۳ماهه هیچ کدومش رعایت نشده است.

امید است که با عنایت به خداوند متعال مشکلات کارمندان برطرف شود.

 

در دل یک همکار

خداوندا تو میدانی که من دلواپس فردای خود هستم مبادا گم کنم راه قشنگ آرزوها را
مبادا گم کنم اهداف زیبا را
مبادا جا بمانم از قصار موهبت هایت
خداوندا مرا مگذار تنها لحظه ای حتی . . .

راست میگن چرا هیچکی به فکر معوقات نیست به خاطر بی پولی مسافرت تابستون رو از دست دادیم

	چهارشنبه 8 شهریور1391 ساعت: 11:49	توسط:همکار
با سلام لطفا در مورد ارزشیابی سال قبل کارکنان و اخذ رتبه کارکنان پیگیری نمایید .

	چهارشنبه 1 شهریور1391 ساعت: 12:31	توسط:ش
تشکر از شما همکار محترم ...! شما شورای صنفی ها نمی خواهید پی گیر معوقات عقب افتاده همکاران بشید 6ماه از سال گذشت نه اضافه کاری نه حق مسکنی و نه حق غذا وسرویسی ...!!!! ارزش پول شش ماه قبل را با الان مقایسه کنید ببینید چقدر ارزش داره.....!! مهر آمد شهریه های مدارس و دانشگاهها و هزار و یک گرفتاری دیگه که قابل گفتن نیست....!!! حالا بگذریم که تعطیلات و ماه رمضان وعید فطر آمد و با بی پولی گذشت و رفت ....!!!!

ثبت نام از کاندیداهای شورای صنفی

ثبت نام از کاندیداهای   شورای صنفی کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان

نظر به اینکه برای پیگیری مسائل و مشکلات کارمندان نیاز به تشکلی می باشد و در سال های گذشته شورای صنفی دانشگاه وظایف خود را به نحو احسن انجام داده و پل ارتباطی بین مدیران و همکاران برقرار کرده و تا جایی که قانون اجازه میداد خواسته های همکاران را ارائه داده و به نتیجه رسانده و پیشنهاد های سازنده در اختیار مسئولین قرار داده.نظر به اینکه مدت اعضا شورا به پایان رسیده و نیاز به انتخابات مجدد می باشد.

لذا بدینوسیله درخواست می شود ازکلیه همکارانی که علاقمند به شرکت  در شورای صنفی گارمندان دانشگاه هستند . جهت ثبت نام به آقای کسروی مراجعه نمایند.تا باشد انتخاباتی در خورنام دانشگاه و لیاقت و همبستگی همکاران برگزار گردد.

لازم به ذکر است از هر ۱۵ نفر واحدها ۱ نفر نماینده انتخاب می شوند.

نام:                        نام خانوادگی:                          پست سازمانی:                                   

سن:                      محل خدمت:                            مدت استخدامی:

  نوع استخدامی:                       

توانایی خود برای کمک به همکاران را بنویسید.

 تلفن تماس:

مدیران محترم

با توجه به اینکه دولت مزایایی برای کارکنان خود از قبیل مرخصی و اضافه کاروبن کالای ارزاق و وام های کم بهره در نظر گرفته خواهشمند است با در نظر گرفتن شرایط اقتصادی ترتیبی اتخاذ نمایید که همکاران بتوانند از این مزایا همانند بقیه ادارات به موقع استفاده نمایند.

کمک هزینه مهد کودک

کلیه همکاران خانم که بچه زیر شش سال دارند برای دریافت کمک هزینه مهد کودک با همراه داشتن فتوکپی از صفحه اول و دوم شناسنامه به ستاد رفاهی مراحعه نمایند.

انتخابات جهت شورای صنفی

دوستان و همکاران محترم

بدینوسیله به اطلاع میرساند که کلیه همکاران می توانندجهت  عضویت در هسته مرکزی و فعالیت در شورای صنفی کارکنان دانشگاه برای انتخابات جدید نامزد شوند.لذا خواهشمند است کسانی که توانایی و وقت و اطلاعات کافی دارند که به امور حقوقی و رفاهی و اموزشی کارکنان به پردازند در این امر ما را یاری نمایند. 

از هر سازمان و دانشکده به ازای تعداد ۱۵ نفر یک نماینده معرفی می شود و بر اساس اساسنامه شورای صنفی با رای گیری نمایندگان اعضائ هسته مرکزی  و کمیته های مربوطه انتخاب می شوند. 

در دل یک همکار

در دل یک همکار

ممنوع از شما همکار محترم ...!
شما شورای صنفی ها نمی خواهید پی گیر معوقات عقب افتاده همکاران بشید 6ماه از سال گذشت نه اضافه کاری نه حق مسکنی و نه حق غذا وسرویسی ...!!!!
ارزش پول شش ماه قبل را با الان مقایسه کنید ببینید چقدر ارزش داره.....!!
مهر آمد شهریه های مدارس و دانشگاهها و هزار و یک گرفتاری دیگه که قابل گفتن نیست....!!! حالا بگذریم که تعطیلات و ماه رمضان وعید فطر آمد و با بی پولی گذشت و رفت ....!!!!

تبریک عید فطر

عید فطر را بر تمام مسلمین بخصوص همکاران دانشگاهیمان تبریک عرض می نماییم

تبرک

جناب آقای دکتر توکلی

بدنوسیله شورای صنفی کارمندان دانشگاه سیستان و بلوچستان انتصاب جنابعالی را به سمت سرپرست معاونت پشتیبانی دانشگاه تبریک عرض می نماید.

باشد که در این پست قدم های موثری برای کارمندان بردارید.

مرخصی کارکنان

قانون خدمات کشوری 2

فصل دوازدهم – حقوق و تکالیف کارمندان
ماده 88- کارمندان دستگاههای اجرائی سالی سی روز از مرخصی کاری با استفاده از حقوق و مزایای مربوط را دارند .حداکثر نیمی از مرخصی کارمندان در هر سال قابل ذخیره شدن است .
تبصره1- کارمندان دستگاههای اجرائی می توانند در طول مدت خدمت خود با موافقت دستگاه ذیربط حداکثر سه سال از مرخصی بدون حقوق خود استفاده نمایند و در صورت ی که کسب مرخصی برای ادامه تحصیلات عالی  تخصصی در رشته مربوط به شغل کارمندان باشد تا مدت دو سال قابل افزایش خواهد بود .
تبصره2- کارمندان دستگاههای اجرائی طبق گواهی و تائید پزشک معتمد حد اکثر از چهار ماه مرخصی استعلاجی در سال استفاده خواهند نمود .بیماریهای صعب العلاج به تشخیص وزارت بهداشت ،درمان و آموزش پزشکی از محدودیت زمانی مذکور مستثنی می باشد و مقررات مربوط در آئین نامه این فصل پیش بینی می گردد.
تبصره 3-مشمولین مقررات قانون تأمین اجتماعی از نظر استفاده از مرخصی استعلاجی تابع همان مقررات میباشند .
تبصره 4- کارمندان زن که همسر آنها در مأموریت بسر می برند می توانند تا پایان مأموریت حداکثر به مدت شش سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند .
تبصره 2ماده ۹۱- کارمندان رسمی می توانند علاوه بر مرخصی استحقاقی از یک ماه مرخصی برای تشریف به حج تمتع با استفاده از حقوق و مزایا مندرج در حکم کارگزینی برای یک بار در طول خدمت خود استفاده کنند.
تبصره 3ماده ۹۱- دستگاههای اجرائی میتوانند در موارد خاص باموافقت هیات وزیران و رعایت سقف ساعات کار با توجه به شرایط جغرافیایی و منطقه‌ای و فصلی ساعات کار خود را به ترتیب دیگری تنظیم نمایند.

قطع شدن اینترنت کارکنان

با سلام

بدلیل قطع اینترنت کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان تا اطلاع ثانویه از آپ دیت وبلاگ معذوریم .

حق مهد کودک

آیا حق مهد کودک خانم های کارمند پرداخت می شود؟

در جواب شاید گفته شود برایشان مهد گذاشته شده است و دانشگاه برایشان هزینه می کند.

اگر مبلغ مهد به خانم های کارمندی که بچه زیر ۵ سال دارند پرداخت نمی شود چرا در مهد دانشگاه از آنها شهریه گرفته می شود؟

اگر مهد برای خانم های کارمند خدمات می دهد و از بودجه آن هزینه می شود .پس چرا بقیه( اساتید و افراد خارج از دانشگاه) با همان مبلغ استفاده می کنند؟

آیا نباید طبق قانون خانم های کارمندی که بچه زیر ۵ سال دارند از تخفیف ویژه ای برخوردار باشند؟

بحث ما استفاده از افراد نیست .مهم نیست کی از مهد استفاده می کند مهم آن است که طبق قانون مبلغ ماهی ۳۵۰۰۰۰ ریال به خانم های کارمند که بچه زیر ۵ سال دارند داده شود و بعد با یک مبلغ مساوی همه از مهد استفاده کنند.

با توجه به مبلغ ۲۵۰۰۰۰ریال شهریه مهد. ضمن اینکه دانشگاه هیچ مبلغی از آنها دریافت نکند بایستی مبلغ ۱۰۰۰۰۰ ریال به خانم های کارمند دانشگاه ماهانه به ازای هر فرزند پرداخت کند .

سهم ورزش کارکنان

سهم ورزش کارکنان :

 یا لا پوشی هزینه های تربیت بدنی؟

یا خرج تراشی بی هدف برای دانشگاه ؟

یا خروج لوازم ورزشی از انبار به اسم کارکنان؟

یا بهره مند شدن بعضی نورچشمی ها و اساتید  از مزایای ورزشی به اسم سهم ورزش کارکنان؟

برگزاری بی هدف و عجولانه همایش ها ی ورزشی با هزینه های بالا به اسم کارکنان؟

توجه کنید سهم ورزش کارمندی متعلق به همه کارمندان مرد و زن ( رسمی- پیمانی و قراردادی) دانشگاه می باشد.

 

درد دل همکاران

 

	یکشنبه 24 اردیبهشت1391 ساعت: 11:39	توسط:همکارتون
خواهشمندیم نظرات را روی صفحه اصلی قرار دهید

	یکشنبه 24 اردیبهشت1391 ساعت: 8:36	توسط:کارمند دانشگاه
آیا باید کارمندان دانشگاه کمترین حق مسکن را بگیرند؟ و در ادامه ایا در خود دانشگاه هم بایستی فقط استفاده از مسکن دولتی فقط برای قشر خاصی ان هم مادام العمر باشد مگر در دولت نهم و دهم استفاده از مسکن سازمانی منتفی نشده چرا در دانشگاه سیستان و بلوچستان بر خلاف همه دانشگاههای کشور هنوز هم پروژه های مسکن در حال فعالیت هستند ؟ از محل کدام اعتبارات؟ لابد از حق مسکن کارکنان است چون تا انجایی که از اداره برنامه و بودجه سوال شده ساخت و ساز مسکن سازمانی ممنوع است

شنبه 23 اردیبهشت1391 ساعت: 11:1

توسط:همکار

نتیجه این که تبعیض  همیشه بوده وخواهد بود....!!
چرا درمورد حق لباس همکاران آموزشی پیگیر نیستید که سالهاست با بی شرمی تمام 6700 را برای 6 ماه به همکاران میدن جدا خجالت هم نمی کشن...!!!

دوشنبه 18 اردیبهشت1391 ساعت: 12:57	توسط:همکار آموزشی
واقعا ازماست که برماست اگه یکپارچگی ووحدتمون را حفظ می کردیم این بلاها را سرمون نمی آوردن.. بر داشتن شناوری . کاهش اضافه کار و.....

تبریک روز زن

روز مادر مبارک باد

حق مسکن کارکنان دولت

بموجب ماده 40 قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مصوب 1384 دستگاههاي اجرايي كه داراي اعتبارات برنامه خدمات رفاهي كاركنان دولت هستند و همچنين بموجب جزء 2 بند «و» تبصره 19 قانون بودجه سال 1386 كل كشور مجاز هستند كمك هزينه مسكن را براساس موافقتنامه اي كه با سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و يا استان مبادله خواهد شد پرداخت نمايند.

ضمناً خاطر نشان مي سازد دستگاههاي اجرايي كه داراي مقررات خاص براي پرداخت كمك هزينه مسكن به كاركنان خود هستند طبق ضوابط مربوط اقدام مي نمايند.

 

آیا همه کارمندان دولت یک مبلغ حق مسکن میگیرند؟

آیا باید کارمندان دانشگاه کمترین حق مسکن را بگیرند؟

آیا باید تبعیضی بین کارمندان ادارات مختلف دولت باشد؟

ایا نباید با بالا رفتن نرخ تورم سالانه مبلغ حق مسکن بالا رود؟

آیا امر آموزش از بقیه مشاغل ارزش کمتری دارد که مبلغ حق مسکن آنان باید کمتر باشد؟یا شاید مزایایی برای کارمندان دانشگاه وجود دارد که برای بقیه ادارات نیست؟

آیا سالهاست که سهل انگاری در این امر اتفاق افتاده؟

 

از جواب های سوالات بالا چه نتیجه میگیرید؟ 

حق مسکن کارکنان

با توجه به اینکه تمام ادارات حق مسکن کارکنان را با لا بردند .متاسفانه دانشگاه سالهاست که این مبلغ را ثابت نگه داشته است.

لذا خواهشمندیم  مدیران برای تغییر این مبلغ اقدامات لازم را انجام دهند. 

سهم ورزش کارکنان

سهم ورزش کارکنان

با سلام از مدیران محترم تقاضا داریم سهم ورزش کارمندان را به صورت عادلانه بنا به نیاز همکاران جهت تشویق آنان به ورزش های همگانی تقسیم نمایند.

با کمی اندیشه و برنامه ریزی می توان به اهداف مورد نظر در ورزش کارکنان رسید.

ولی متاسفانه بسهم  ورزش کارکنان  بی هدف و نا عادلانه  خرج می شود.

در دل همکاران

در دل همکاران

با غرض سلام و تبریک به تمامی دستاندرکاران تعلیم و تعلم اعم از اساتید کارشناسان اموزشی تکنسین های اموزشی که به حق همگی در امر امورش به یک انداره سهیمند ولی در مقام تقدیر و تشکر فقط از یک گروه خاصی تشکر می شود دست مسئولین محترم به واسطه اجرای این نوع برقراری عدالت واقعا درد نکند چون دل ما که به درد امد

	یکشنبه 17 اردیبهشت1391 ساعت: 9:59	توسط:کارشناس امورشی
با سلام چرا از کارشناسان و مربیان امورشی دانشگاه گه در راستای اهداف امدرشی دانشگاه بار زیادی بر دوششان است هیچ قدردانی نمی شود در تمام دانشگاهها هیچ تمایزی بین کارشناسان وهیات علمی نیست و حقیقتا از مردانگی به دور است رسم یک بام ودو هوایی که در این دانشگاه اخیرا و به نا حق مرسوم شده است

	یکشنبه 17 اردیبهشت1391 ساعت: 9:48	توسط:همکار اموزشی
یادش بخیر یه روزی کارشناسان و مربیان امورشی دانشگاه چه عزت و منزلتی داشتند وقتی هفته بزرگداشت مقام معلم میشد از کارکنان امورشی دانشگاه هم در کنار اساتید تقدیر وتشکر میشد اما حالا چی.....       فقط این را بگم که : از ماست که بر ماست

تبریک روز معلم

با سلام

روز معلم را به عموم کارمندان و اساتید

 دانشگاه تبریک عرض می نماییم.

پیشنهاد برای بودجه ورزش کارکنان به معاونت دانشجویی و تربیت بدنی

بسمه تعالی

 

 

معاونت محترم دانشجویی

جناب آقای دکتر توکلی

 

با سلام

احتراما  پیرو مذاکرات حضوری پیرامون بودجه ورزش کارکنان تخصیص یافته دربند 10 شورای ورزش دانشگاه ( مبلغ 30 میلیون تومان ویژه ورزش کارکنان) مورخه 15/8/90 موارد را به عرض می رساند.

1- مبلغ 50000000ریال بابت خرید لوازم مصرفی تیم های دانشگاه(فعلا تیم والیبال با 14 نفر و تیم منتخب فوتسال کارکنان 12 نفر و تیم منتخب فوتسال اساتید 12 نفر)در نظر گرفته شده است.

خرید برای هر بازیکن به مقدار 50 تا 100 هزار تومان می باشد(بستگی به لوازم مصرفی تیم ها و تعداد آنها دارد) و ما بقی برای مصارف تیم های   جدید خرج می شود.

لیست لوازم مورد نیاز تیم ها توسط سرپرست تیم های منتخب به نماینده ورزش کارکنان داده میشود تا با نظارت خودشان اجناس مناسب خریداری شود.

در نظر داشته باشید با دادن امکانات ورزشی عمومی به کلیه کارمندان در ظرف 2 سال اتوماتیک وار مبلغ تیم های حرفه ای افزایش و مبلغ بن کارمندی کاهش می یابد تا اکثر کارمندان به ورزش بپردازند.

2- برای هر دانشکده و ادارات تابعه دانشگاه  10عدد تیشرت و شورت و گارد و جوراب یک رنگ با شماره و آرم دانشکده بصورت امانی تهیه می شود تا در زمان مسابقات درون دانشگاهی از آن ها استفاده گردد.و بعد از اتمام مسابقات به انبار دانشکده ها عودت داده می شود.و متعلق به موجودی انجمن ورزش کارکنان می باشد.(جمعا 20 دانشکده و پردیس و موسسه وجود دارد) برای سامان دادن به مسابقات درون دانشگاهی و داشتن نظم و هماهنگی بین تیم ها.

3- مبلغ 250000000ریال از مابقی بودجه برای عموم کارمندان بصورت بن ورزش یا بصورت جوایز هدفمندی بصورت مساوی برای کلیه کارکنان در نظر گرفته می شود.(مبلغ جوایز با مبلغ بن باید یکی باشد)

نماینده ورزش کارکنان لیستی از کارکنان تنظیم میکند که بتوان هر لحظه گزارش عملکرد تحویل جوایز یا بن ورزشی را صادر و کنترل کرد تا به یک کارمند در سال 2 بار امکانات ورزشی تعلق نگیرد.

4- برنامه مسابقات کارمندی در دو زمان تیرماه و بهمن ماه هر سال ارائه می گردد. (در حال حاضر آمادگی تیم های فوتسال –والیبال-تنیس روی میز-شطرنج-طناب کشی-آمادگی جسمانی- دارت و شنا و دو میدانی اعلام شده است)

کلیه برنامه ریزی و مدیریت با خود کارکنان برای به حداقل رساندن هزینه ها می باشد.( برنامه ریزی – داوری و نظارت)

5- خرید در اول هر سال بنا به سفارش انجمن ورزش کارکنان صورت می پذیرد.که با نظارت سرپرست تیم ها بتوان با حداقل هزینه بهترین کالای ورزشی را در اختیار همکاران قرار بگیرد.

6- ترتیب برنامه ریزی و انتخاب جوایز با انجمن ورزش کارکنان می باشد تا بصورت مساوی بین همکاران تقسیم شود.در طول سال هر همکار از مزایای ورزشی یک بار استفاده می کند بطوری که اگر در تیم دانشگاه باشد دیگر بن کارمندی تعلق نمی گیرد و بلعکس.

7- جوایز هدفمند میشود تا همکاران برای تکمیل لوازم ورزشی خود نیازی به بودجه جداگانه ای نداشته باشند.(برای مثال امسال کفش داده می شود و سال آینده تی شرت و شلوار و ....)

8- کفش –شلوارگرم و تی شرت از الزامات ورزش می باشد و در وحله اول این لوازم تامین میگردد.

9- یک دست لباس وگرمکن های اصلی تیم دانشگاه امانی بوده و بعد از مسابقات به انبار ورزش کارکنان بر میگردد ولی کفش بعنوان وسیله مصرفی هر سال باید تهیه شود.

در صورت داشتن تیم هایی مانند شنا و شطرنج و تیر اندازی و دوچرخه سواری لوازم بنا به نیاز آنها خریداری می شود.

10- افرادی که به ورزش می پردازند برای دریافت امکانات ورزشی مقدمتر هستند.

11- در سال اینده نفری 200000 الی 150000ریال برای هر کارمند سرانه ورزش در نظر گرفته شده که می توان بصورت بن یا لوازم ورزشی  مورد نیاز کارمند یا بلیط ورودی استخر  در اختیارش گذاشته شود. می توان این بن را به مناسبتهایی مثل هفته تربیت بدنی و یا دهه فجر یا عیادین در اختیار همکاران قرار داد(البته این مبلغ هر سال بنا به بودجه و مشارکت همکاران و لطف مدیران متغییر می باشد)

12- کسانی که از بعضی سوبسیت های ورزشی دانشگاه استفاده میکنند بن ورزش بهشان تعلق نمی گیرد..(تیم های دانشگاه)

13- تقسیم این مبلغ بین خانم ها و آقایان به نسبت کارمندان موجود خانم و آقا تقسیم می شود.کارمندان با عضویت در یکی از تیم ها می توانند از مزایای ورزشی برخوردار باشند.

.14- بن ورزشی به کارمندانی  تعلق می گیرد که حد اقل 6 ماه از خدمتشان باقی باشد .

سرپرست تیم ها نباید از افراد بازنشسته  انتخاب شود.

افراد بازنشسته و شرکتی مشمول این بن ورزشی نمی شوند.

15- مابقی مبلغ موجود صرف خرید گرمکن یا کفش برای  تشویق تعدادی از تیم های شرکت کننده در مسابقات درون دانشگاهی میشود که باعث تشویق بقیه همکاران شود.یا صرف هزینه تورهای یک روزه کوهنوردی کارکنان و اساتید می شود.

16- برای نفرات و تیم هایی که در مسابقات برون دانشگاهی یا ملی مقام می آورند هدایایی در نظر گرفته می شود.وبلعکس تیم هایی که فعالیت کمتری دارند و در حد بودجه تخصیص یافته جایگاه مناسب کسب نکرده اند بودجه سال آینده شان کاهش می یابد.

17- این بودجه برای مصارف ورزشی کلیه کارکنان و اساتید در نظر گرفته شده است.

18- انجمن ورزشی کارمندان کلیه اساسنامه و آیین نامه های انجام مسابقات و تیم های کارمندی را تنظیم کرده است.و درصدد قانونمند کردن ورزش کارمندی می باشد.

لازم به ذکر است که موارد مطرح شده بالا بصورت طرح پیشنهادی برای عادلانه خرج کردن این بودجه می باشد.و اکثریت همکاران و سرپرستان موافقت خودشان را با این طرح اعلام کردند.

این بودجه برای عموم کارمندان دانشگاه می باشد و خرج آن جهت رفع تکلیف برای عده محدودی بی عدالتی است.

امید است با اجرای درست این طرح هم به کارمند و هم به مسئولین اجرایی کمکی شده باشد و از امکانات بصورت بهینه و درست و بصورت تساوی همه برخوردار شوند.

ضمن حمایت مسئولین با  اجرای این طرح ظرف مدت دوسال کلیه همکاران  با داشتن امکانات ورزشی انگیزه بیشتری برای شرکت در مسابقات ورزشی داشته و بودجه1% تربیت بدنی به نحو احسن خرج همکاران و ورزش کارکنان می شود.

امید است این بودجه  هم درصورت افزایش کارمندان و رونق ورزش کارکنان افزایش یابد.

قبلا از همکاری شما و همکارانتان کمال سپاسگزاری را دارد.

 

  با احترام و سپاس

 

14/12/90

تبریک سال نو

پیشاپیش سال جدید را به کلیه همکاران و مدیران تبریک عرض می نماییم.

امیدواریم سالی با سلامتی و شادی داشته باشید.

تشکر

بدینوسیله از معاونت محترم پشتیبانی دانشگاه و همکاران امور مالی و دست اندر کاران دیگرجهت واریز به موقع عیدی و حقوق کارکنان در ماه های آخر سال ۹۰ کمال تشکر را داریم.