قابل توجه همکاران محترم
این درد و دل یک همکار میباشد
با سلام خدمت همکاران همانطور که در جریان هستید میدانید تورهای کارمندی به دلایلی که برای بعضی ها منفعت مالی نداشت جلویش گرفته شد که متاسفانه باعث این جلو گیری هسته مرکزی شورای صنفی بود که باعث شد ستاد رفاهی وظیفه خودش را هم با توجه به اینکه منافعی نداشت انجام ندهد.
من یک سوال از مسئول ستاد رفاهی دارم.چرا شما قادرید چابکسر را ۲ ماه بچرخوانید ولی قادر نیستید که هفته ای یک سفر برای همکاران تدارک ببینید و دم از کمبود نیرو میزنید؟
چرا تورهای دانشجویی برقراره؟چرا سفر خارج از کشور برقراره؟چرا کوهنوردی دانشجویی برقراره ؟
البته باید بگم که مطمئنا سودی که در چابکسر هست در این سفرها نیست.
سوال : آیا مگر شما مسئولین ستاد رفاهی باید سودی بیشتر از حقوق داشته باشید تا برای کارمند کار کنید؟وطیفه شما تلاش برای امور رفاهی کارکنان است که متاسفانه همه موارد و رفاه برای اساتید میباشد.و کارمند فراموش شده است
شما حتی با انجام بعضی از قراردادها و اطلاعیه ها منافع عده کمی از اشنایان را در قبال ضرر و زیان اکثریت همکاران در نظر گرفتید
از تعویض روغن گرفته تا..............چابکسر و وام های بانکی
اگر حسابرسی در چابکسر در سالهای گذشته انجام شود معلوم میشود که چه کسانی منفعت بردند و کارمندان از امکانات حداقل برخوردار بودند.آیا هزینه ای که برای چابکسر انجام میشود فقط برای کارمندان ما است؟یا کسان دیگری استفاده میکنند؟
سوال: چرا مهد کودک هنوز هم وضع نابسامانی دارد؟آیا فرزندان اساتید حق دارند از مهدکودک با شهریه ناچیز استفاده کنند؟درصورتی که بودجه ای که صرف مهد میشود از حق مهد خانمهای کارمند که بچه زیر ۵ سال دارند مصرف میشود که این مبلغ ۵۵۰۰۰۰ ریال در ماه است در صورتی که از هیات علمی فقط ۱۵۰۰۰۰ ریال شهریه گرفته میشود پس مابغی مبلغی که دولت مشخص کرده را چرا نمیگیرید.
جواب: ستاد رفاهی مخنص اساتید میباشد و اساسنامه آن هم برای اساتید نوشته شده و کارمند حق دخالت ندارد.
اگر ۱۶ کارمند در مهد کار میکنند و نظارتی در آن نیست یا امکانات آنجا ناقص است و یا نظافت اطراف آن انجام نمی شود ربطی به کارمندان ندارد.
سوال: چرا در روز معلم فقط از اعضا هیات علمی تجلیل شد و کادو ۵۰۰۰۰۰ ریالی داده شد ؟
پس این کارشناسان و تکنسین های آموزشی که در گوشه گوشه دانشگاه مشغول به امر اموزش یا کمک دست اساتید هستند چرا فراموش شدند البته این مورد را پارسال هم مطرح کرده بودیم که گفته شد فراموش شدند.
جواب : مطمینا منافعی برای ستاد رفاهی و بعضی از اعضا هسته مرکزی شورای صنفی نداشته که فراموششان کردند.
چرا بعد از مدت یک ماه اقدامی جهت ساخت یک کانکس کارت زنی درب دبیرستان نشده و همکاران با مشکل کارت زدن دست به گریبانند.
چرا وام های بانک تجارت به اطلاع همکاران نمیرسد؟
مسئولیت ضرر و زیان وارده به همکاران به دلیل عدم اطلاع صحیح را کی میپذیرد و جبران میکند؟
چرا نمیتوان یک هفته سالن را برای ورزش کارمندان و مسابقات فوتسالشان گرفت و ۱۵۰ کارمند یک ماهه منتظر یک سالن برای برگزاری مسابقاتشان هستند.
چرا عملکرد ضعیف امور اداری باعث ضرر زیان کارمندان میشود؟
ما همکاران محترمی داریم که اگر منافعی نباشد دست به هیچ کار و کمک برای همکارانشان انجام نمیدهند و حتی جلوی کمک و همکاری داوطلبانه بقیه را میگیرند.
از امور اداری و نقلیه و تعاونی مصرف گرفته تا امور رفاهی دانشگاه. اینجا منفعت شخصی حرف اول را میزند نه منفعت کارمندان.
البته لازم به ذکر است که معاونت پشتیبانی جناب آقای دکتر محمودی هر کمکی از دستش بر بیاد برای کارمندان انجام میده و هر طرح عملی را بررسی میکند ولی در نهایت ما به همکارانی بر میخوریم که از انجام کار به دلایل مختلف سر باز میزنند .(از ماست که بر ماست)
در حال حاضر مشکل اساسی هسته مرکزی شورای صنفی دانشگاه است که(حقوق و اضافه کاری و مزایای آنچنانی دارند) نمی خواهند برای کمک به همکاران حس مسئولیت بکنند. و فقط میخواهند پیشنهاد دهنده باشند.و خودشان را از بار مسئولیت خلاص کنند.همکار محترم کار با پیشنهاد درست نمی شود باید آستین بالا زد و با دانشگاه همکاری کرد و هیچ کاری بدون مسئولیت نمیشود.
شورای صنفی اوایل پیشنهاد دهنده بود ولی الان که ما مشکلات دانشگاه آگاه هستیم باید حکم بازویی برای دانشگاه در امر امور فرهنگی و رفاهی و ورزشی کمک دست مسئولین باشیم نه اینکه مسئولین از ما کمک بخواهند و ما خودمان را عقب بکشیم.مسئولین کمک مالی برای رفاه و ورزش کارکنان میکنند و ما حاضر به انجام این امورات نباشیم.
همکاران محترم با توجه به موانعی که هسته مرکزی و ستاد رفاهی دانشگاه در پیش رو گداشته کارها و طرح های کمیته رفاهی در همین جا متوقف شده و اجازه هیچ عملکردی داده نمی شود.پس توقعی ازاین تاریخ از کمیته رفاهی شورای صنفی نداشته باشید.
امید است که مسئولین کار خود را به نهو احسن انجام دهند تا نیازی به پیشنهاد(دخالت)کارمندان نباشد و همه موارد قانونی عمل شود.بدون رابطه بازی و بر پایه ضابطه.
در اینجا فقط هدف کوش زد کردن مشکلات دانشگاه در جهت رفاه بیشتر همکاران بود. و آمادگی داریم که پاسخ ستاد رفاهی و مسئولین را در اینجا به اطلاع همکاران برسانیم