سبد کالای ویژه کارکنان دولت
امسال سبد کالای ویژه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان بدلایل معلومی بصورت نا معقولی توزیع می شود.
اولا لطف کنید ویژه بودن آن را برای همکاران توضیح دهید؟شاید ۳ ماه تاخیر آن یا طریقه تحویل آن ویژه است؟
اگر بصورت عمده آمده و امکان جداسازی آن مقدور نیست پس چطوری به ۱۰ نفر واگذار می کنید؟کارمندان چطوری جداسازی کنند؟ آیا ترازو دارند؟یا نیروی کاری مجانی؟
ضمنا بردن وانت فراموش نشه چرا که برای تحویل سبد کالا ۱۰ نفر باید کارمندان هزینه یک وانت هم به پردازند.
بند ۷ اطلاعیه هم بصورت غیر مستقیم میگه بهتره نرید بگیرید که نکنه کسی ناراحت بشه و ایجاد شلوغی بشه.کاش خودتان زمان بندی میکردید تا این موارد مشکل زا ایجاد نشه.ضمنا هجوم بی مورد نیست می خواهند سبد کالا را با برنامه ریزی شما تحویل بگیرندو اگر هجومی هم رخ دهد از بی برنامه ای می باشد.
ستاد رفاهی پس کارش چیست؟آیابا نیروهای خدماتی نمی شداین کار را انجام داد؟ یا چون منافعی نداشت این کار را انجام ندادید؟آیا هزینه ای بیشتر از چند کیلو نایلون برای دانشگاه داشت؟شاید هم برای دانشگاه اصلا این خدمات مهم نیست همانند خدمات اینترنت کارکنان که قطع شدو اضافه کاری ها و موارد مشابه آن؟
چطور پارسال با ۵۰۰۰۰۰ ریال سهم کارکنان به مقدار ۴۰۰۰۰۰ ریال کالا تحویل می دادید همه کار را تعاونی انجام می داد؟ چون منافع میلیونی در کار بود.
آیا کارمندان برای دانشگاه به اندازه چند کیسه پلاستیکی ارزش نداشتند تا دانشگاه خریداری نماید و با وزن کردن برنج و شکر و جدا کردن آنها احترامی برای کارمندش گذاشته و بصورت فله بن ویژه را تحویل ندهد.
شانس آوردیم که نگفتند هر ۵۰ نفر یا ۱۰۰ نفر تحویل بگیرند.
آیا استانداری و دست اندر کاران این طرح هم خبر دارند اینجوری این بن ویژه تحویل کارمندان می شود؟
آیا ادارات دیگر هم اینجوری تحویل داده اند؟
شورای صنفی قبول کرده بود برای رفاه حال کارکنان تمام برنج و شکر را تفکیک کنند و در اختیار کارمندان قرار بدهندپس چرا از آنها استفاده نکردید.
فقط کار ستاد رفاهی مهر زدن کالابرگ ها نیست درست تحویل دادن و به موقع تحویل دادن هم هست.
امید است که مدیران نظارت بیشتری به این گونه امور پیش با افتاده هم بکنند و کمی هم به امور کارمندان رسیدگی نمایند.مواظب باشید با صرفه جویی های بی مورد و ناچیز لطمه های بزرگی به سیستم سازمان و دولت وارد ننمایید.چرا که بی اعتنایی به خواسته های قانونی کارمندان باعث بی انگیزگی و پایین آمدن بازده کاری می شود که خود باعث خسارات زیادی میشود.
سکوت کارمندان در مقابل بعضی فشارها در حکم قبولی فشار نیست بلکه احترامی است که به سازمان و مملکت خود دارند و منتظر هستند که شاید سازمان و یا مقام بالاتری درکشان کند.
در آخر خواهشی که از ریاست محترم داریم این است که به فکر کارمندان شرکتی و قراردادی خودباشند تا از مزایای بودجه رفاهی و سبد کالا همانند بقیه کارمندان برخوردار شوند
بیت المال نه برای من و نه برای تو است بیت المال مربوط به همه مسلمین است.(امام علی(ع))
صرفه جویی به معنای درست مصرف کردن به جا مصرف کردن ضایع نکردن مال مصرف را کارآمد و ثمربخش کردن است.(مقام معظم رهبری)